В 2026 году в Чукотском автономном округе будет реализована программа модернизации Межрайонного центра занятости населения. Проект предусматривает обновление инфраструктуры, внедрение электронных сервисов и изменение формата оказания услуг. Финансирование выделено в рамках национального проекта «Кадры», сообщает ИА «Чукотка».
Как пояснили в окружном департаменте социальной политики, ключевая цель преобразований — превратить традиционные центры занятости в современные кадровые центры, предлагающие соискателям и работодателям услуги нового уровня.
«Вместо инспекторов по трудоустройству с соискателями и работодателями будут взаимодействовать консультанты. В своей работе они будут использовать индивидуальный подход с учётом жизненных и бизнес-ситуаций. При решении вопросов клиентов консультанты будут применять самые современные подходы, которые они осваивают в процессе повышения квалификации», — сообщила начальник окружного департамента социальной политики Любовь Брянцева.
Для самостоятельной работы с вакансиями и размещения резюме будут оборудованы специальные места с доступом к общероссийскому порталу «Работа в России» и порталу Госуслуг. При необходимости консультанты помогут зарегистрироваться на этих ресурсах и составят резюме, выделив профессиональные преимущества соискателя.
Помещения службы занятости будут отремонтированы и приведены к единому фирменному стилю. Сельские удалённые рабочие места планируется оснастить мобильным оборудованием. Также увеличится частота проведения встреч с работодателями и ярмарок вакансий для прямого контакта между соискателями и компаниями.
На реализацию плана будет направлено 152 млн 973,2 тыс. рублей, в том числе 88 млн 374,9 тыс. рублей из федерального бюджета и 64 млн 598,3 тыс. рублей из регионального.
Межрайонный центр занятости населения работает во всех населённых пунктах региона. В 2025 году 76 сотрудников прошли обучение во Всероссийском научно-исследовательском институте труда Минтруда России. Они изучали программы «Модернизация центров занятости населения», «Школа внутреннего тренера (базовый уровень)», «Школа кадрового консультанта», «Практика кадрового консультирования», «Работа с участниками СВО и их семьями», «Взаимодействие с молодёжью» и другие.
